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[多选题]下列哪些情况,需按旷工处理?( )
A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者
B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者
C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的
D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的
[单选题]员工出现下列情况之一的,视为旷工的是( )
A.员工无正当理由同一日迟到.早退达到30分种。
B.未按规定履行请假手续或请假未准,擅自脱岗的。
C.履行相应请假手续,经查明原因属实的。
D.各类假期期满及时返岗的。
[判断题]员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的 70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]印鉴卡出现以下哪些情况需要做注销处理？
A.发生污损的空白印鉴卡
B.内容填写错误
C.加盖印章不清
D.及逾期未缴回
E.已建档成功生效
[多选题]有（ ）情形的，按旷工处理。
A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者
C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者
D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者
[单选题]提前下班超过( )分钟以内按旷工处理。
A.10
B.30
C.7
D.9
