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[单选题] 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。
A.A、老板
B.B、领导
C.C、双方当事人
D.D、人民法院
[判断题]劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：劳动合同的( )由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
A. 修改
B. 变更
C. 无效
D. 延续
[判断题]双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）
[判断题]用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A.正确
B.错误
[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
[多选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。
A.劳动争议仲裁机构
B.劳动争议调解机构
C.劳动行政主管部门
D.人民法院
E.人民检察院
[单项选择]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
A. 同级工会代表
B. 劳动行政部门代表
C. 用人单位代表
D. 人民法院指定的人员
[判断题]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
A.正确
B.错误
[单项选择]用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位依法应承担的责任是（）。
A. 违纪责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 赔偿责任
[单项选择]当事人订立的合同被确认无效或者被撤销后，并( )。
A. 表明当事人的权利全部结束
B. 表明当事人的义务全部结束
C. 不表明当事人的权利和义务的全部结束
D. 最终达到维护自身根本利益的目的
[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可处以( )。
A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿
[单选题]用人单位违反（ ）规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.中华人民共和国劳动法
B.中华人民共和国铁路法
C.中华人民共和国劳动合同法
D.中华人民共和国安全生产法
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合 必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（）
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C. 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
