更多"[不定项选择题]— 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 "的相关试题:
[不定项选择题]— 年9 月10 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于10月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2019 年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年9 月10 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲公司终止与李某的劳动合同的说法正确的是( )。
A.劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同
B.李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同
C.医疗期满合同终止，甲公司应支付经济补偿金
D.医疗期满合同终止，甲公司不需支付经济补偿金
[不定项选择题]— 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲公司终止于李某的劳动合同的说法正确的是（ ）。
A.劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同
B.李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同
C.若李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
D.若李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿
[不定项选择题]共用题干
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。
关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是、
A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请
C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉
[不定项选择题]李某于 2018 年底承包甲公司，不改变企业性质，协议约定李某每年向甲公司缴纳 400 万承包费后，经营成果归李某所有（李某无其他的所得）。甲公司适用企业所得税税率 25%，假设 2019 年该公司有关所得税资料和员工王某的收支情况如下： （1）甲公司会计利润 667.5 万元，其中含国债利息收入 10 万元、从未上市居民企业分回的投资收益 40 万元。
（2）甲公司计算会计利润时扣除了营业外支出 300 万元，系非广告性赞助支出。 （3）甲公司以前年度亏损 50 万元可以弥补。 （4）员工王某每月工资18000 元，每月符合规定的专项扣除 2800 元、专项附加扣除 1500 元；另外王某 2019年 2 月应从其他单位取得劳务报酬收入 35000 元。
根据以上资料，回答下列问题：
王某 2019 年个人所得税汇算清缴时，应退个人所得税是（ ）元。
A.3500
B.3600
C.6400
D.7920
[不定项选择题]‗年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.应提前3日通知甲公司而解除
D.不需通知甲公司即可解除
