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[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（ ）。
A.民族
B.用工形式
C.数量
D.性别
E.工资报酬待遇
[单选题]用人单位的（ ）是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
A.自主用人权
B.自主协商权
C.任意用工权
D.合法用工权
[单选题]用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。
A.社会保险
B.年休假
C.劳动争议处理方式
D.用工形式
[多选题]以下用人单位的做法违反法律规定的是、
A.某煤矿发生矿井透水事故，为抢救井下被围困的职工，煤矿总经理命令全体职工当日不得休息，连续奋战了14个小时
B.某高速公路发生塌方，如果不及时抢修将导致严重堵车，承接修理任务的基建公司命令员工连续两天加班加点，每天每人工作时间达12个小时
C.由于某地冬枣丰收，并且冬枣的储存期限很短，某农产品供销公司命令采购人员加班收购，每天每人工作时间达13个小时
D.某机械厂承接了一份订单，如果不能及时完工，机械厂将支付巨额违约金，机械厂命令工人加班加点地工作，每人每日工作时间超过12个小时
[多选题]用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金
[单选题]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。
A.卫生行政部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动行政部门
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（ ）。
A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员
B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员
D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员
[单选题]下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
[单选题]除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
A.14
B.15
C.16
D.18
[单选题]用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
A.甲超市与刚满14周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者王女士从事会计工作
C.丙公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同
[多选题]下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（ ）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同
D.丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
[多选题]根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。
A.向劳动者及时支付足额的劳动报酬
B.保护劳动者的生命安全和身体健康
C.为劳动者组建工会
D.严格执行劳动定额标准
E.完成劳动任务
[单选题]（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
[单选题]终局裁决实质上只是对用人单位而言，因为法律规定：劳动者对前述规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
A.10
B.15
C.20
D.30
