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[单选题]劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同，同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同，提前10日以书面形式通知本人
[单选题]《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
[多选题]《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反（ ）、（ ），并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
A.国家法律
B.行政法规及政策规定
C.本单位规定
D.工会意见
[多选题]员工有下列（）情形的，轨道集团不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在轨道集团连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在（ ）的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.年休假期
[单选题]《劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同（ ），用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
A.具有约束力
B.具有强制力
C.没有约束力
D.没有强制力
[单选题]《劳动合同法》规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（ ）的规定执行。
A.A.劳动法
B.B.工伤保险
C.C.医疗保险
D.D.劳动协议
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E.被依法追究民事责任的
[单选题]《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A.用工之日
B.合同订立之日
C.用工次日
D.合同订立次日
[多选题]《劳动合同法实施细则》：《劳动合同法实施细则》中规定，哪类人员不适用《劳动合同法》（ ）。
A.公务员和参照公务员管理的人员
B.现役军人
C.家庭直接雇佣的保姆
D.已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员
[多选题]单位违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准：（）
A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
B.劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
C.劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年
[多选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，经（）后可以解除合同。
A.A:提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
B.B:额外支付劳动者一个月工资后。
C.C:领导决定。
D.D:工会决定。
E.略
F.略
