更多"李某（女）与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效"的相关试题:
[简答题]李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提供提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请问本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？
[单项选择]张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是（）。
A. 张某
B. 李某
C. 王某
D. 赵某
[单项选择]李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
[多项选择]李某与于某签订了房屋租赁合同，李某租用于某的房屋，合同履行期间，于某又将出租房屋出售给王某，王某因急需利用此房经营，要收回李某租用的房屋，那么，下述表述不正确的有（）。
A. 李某与于某之间的租赁合同因出租房屋所有权变更而自动失效
B. 于某与王某之间的买卖合同因房屋承载租赁合同而无效
C. 因租赁合同期间未满，王某尚未取得房屋的所有权
D. 李某有权继续租赁承租的房屋直到租赁合同期满
E. 于某与王某之间的买卖合同有效
[单项选择]小刘应聘甲公司业务员，随后被公司录用并签订了为期两年的劳动合同，其中试用期两个月，而在试用期内小刘表现不尽如人意，公司决定辞退小刘，试问一下那种做法是正确的（）
A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
C. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
[简答题]
大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。
[单项选择]根据商标法及相关规定，张某向李某转让注册商标并签订了转让协议，李某自何时起享有该商标专用权？（）
A. 该商标转让核准后公告之日
B. 向商标局提出转让申请之日
C. 转让协议签订之日
D. 该商标转让核准之日
[判断题]张某向李某借款20万元，期限1年，年利率5%，双方签订了书面借款合同。后李某感觉利率过低，便要求修改合同，提高利率，张某不同意，合同约定的提供借款期限届满，李某拒绝提供借款，则李某应承担违约责任。
[单项选择]李某与某供应商签订了购货合同并交了定金，到了约定提货期的前一天，供应商突然通知李某定的货被别人买走了，近期无货。对此，下列说法正确的是（）
A. 供应商承担缔约过失责任
B. 供应商属于先期违约
C. 供应商不承担责任
D. 供应商要等到约定取货日才承担责任
[判断题]某市计生办对李某的超生行为作出征收20987元社会抚养费的决定。李某未在规定的期限内缴纳社会抚养费，根据《行政强制法》，该市计生办可以对其加收缴纳社会抚养费的滞纳金。
[多项选择]张某针对李某的发明专利提出无效宣告请求，李某在收到无效宣告请求书后，在专利复审委员会指定的答复期限内，采取下列哪些做法是符合相关规定的？（）
A. 以合并方式修改权利要求
B. 提交外文期刊及其中文译文作为反证
C. 与张某接触，商谈和解事宜
D. 委托专利代理机构，在专利复审委员会指定的答复期限内陈述专利权应维持有效的意见
[单项选择]公安机关在查处李某殴打王某的治安案件中，因李某逃跑造成案件不能在法定期限内办结，公安机关应（）。
A. 不作出处理
B. 继续调查取证，及时依法作出处理决定
C. 依据已掌握的证据作出处理决定
D. 待行为人归案后再调查
[简答题]
王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。 王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。
试用期内的王某辞职到底要提前多少天？本案的合同内约定的一个月是否有效？
[简答题]1999年9月，某汽车配件公司（国有企业）关某等三人与本企业签订了为期三年的劳动合同，从事产品市场营销工作。在业务活动中，他们被一家私营汽车配件公司黄经理看中，黄经理承诺，他们若到本公司工作将给予重金，2001年7月，关某等三人不辞而别，离开了原单位到该私营企业工作，并带走了所有客户名单，造成汽车配件公司较大的经济损失。为此，汽车配件公司以关某为被诉人向劳动争议仲裁委员会申诉，要求关某承担赔偿责任。仲裁委员会考虑到私营汽车配件与本案处理有直接利害关系，追加其为第三人参加仲裁活动。请问，这家私营汽车配件公司是否应当承担责任？
[单项选择]甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。
A. 不得解除劳动合同
B. 支付的工资不得低于合同约定的工资
C. 发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D. 工资不得低于本单位最低档工资
