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[多项选择]特征建模顺序为（）
A. 基础特征
B. 主要特征
C. 规律排列的特征
D. 对称的特征
E. 次要的特征
[单项选择]CAD模块包括了实体建模、特征建模、自由形状建模、（）等基本模块。
A. 装配建模
B. 拉伸建模
C. 旋转建模
D. 扫描建模
[单项选择]多边形建模是（）的建模过程。
A. 多简单到复杂
B. 从复杂到简单
C. 从整体到局部
D. 以上说法都不正确
[单项选择]人们需要用观测或测量得到的原始数据，建立数学模型来解决实际问题，这种方法称为数据建模法。在建模过程中，下面关于原始数据作用的叙述，不正确的是（）
A. 原始数据能够对构建什么样的模型给予提示
B. 原始数据可以帮助对模型的参数给出估计
C. 模型的合理性取决于原始数据的精确性和完整性
D. 原始数据可以帮助检验模型、优化模型
[填空题]（）图描述从状态到状态的控制流程，常用来对系统的动态特征进行建模。
[单项选择]胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A. 终点
B. 重点
C. 基石
D. 结束
[多项选择]在用例建模的过程中，应包含的步骤有（）
A. 找出参与者
B. 确定每个参与者相关的用例
C. 细化每一个用例的用例规约
D. 检查用例模型
[多项选择]基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
A. 行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B. 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C. 行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D. 进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E. 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
[多项选择]基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
A. 能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化
B. 能够向应聘者传递企业自身的基本情况
C. 能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来
D. 能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
E. 能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
[多项选择]在DDS建模的设计过程中，应遵循（）原则
A. 中立性
B. 常用性
C. 扩展性
D. 多样性
[多项选择]生物特征识别过程在逻辑上包括（）两个模块。
A. 注册模块
B. 比较模块
C. 处理模块
D. 识别模块
[单项选择]基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
A. 明确企业总体战略的发展方向
B. 成立人才招聘专门小组
C. 制定基于胜任特征的应聘申请表
D. 进行行为面试设计
