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[单项选择]由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革
一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据上述情况，请回答下列问题：两位年轻人拿到了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意，这种现象可用何种激励理论得以解释（）
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 强化理论
D. 需要层次理论
[填空题]高技术的概念最先由两位美国女建筑师于20世纪60年代在她们合写的《（）》一书中提出的。
[单项选择]某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释？（）
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 需要层次理论
D. 强化理论
[填空题] 国产汽车的基本型号由两部分组成，前面由两位汉语拼音字母代表（）名称；其后三位数字，第一位数字是（）代号，第二位数字是（）代号(以上两位数字的含义见下表)，第三位数字是该产品的（）号。
[判断题]农业推广人员的素质结构指高素质人才所占比例。
[简答题]什么是高技术、高技术产业？高技术产业化的机制？
[填空题]党政领导干部辞职，包括（）辞职、（）辞职、（）辞职和（）辞职四种情况。
[单项选择]高素质人口的数量在总人口中所占比例在缩小，而低素质人口所占比例在扩大，这就是人口素质的（）现象。
A. 失衡
B. 不和谐
C. 不相称
D. 逆淘汰
[单项选择]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
[单项选择]（）准则是针对由于轮流使用两台设备或由两位操作人员轮流进行操作而引起的系统效应。
A. 一点在A区之外
B. 连续6点递增或递减
C. 连续8点在中心线同侧
D. 连续14点相邻点上下交替
[单项选择]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。
A. 社会招聘
B. 公开招聘
C. 制度招聘
D. 内部招聘
