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[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[多项选择]《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施
C. 职业病待遇
D. 职业禁忌
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。
[单项选择]《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D. 以上都不对
[单项选择]用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
A. 五年
B. 十年
C. 二十年
D. 十五年
[单项选择]用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
A. 要求劳动者提供担保
B. 与劳动者约定试用期限
C. 扣押劳动者证件
D. 要求劳动者参加工伤保险
[单项选择]社会主义劳动者与用人单位双方在订立劳动合同时必须遵守平等自愿的原则，这是因为（）
A. 订立劳动合同的双方在法律上是平等的关系
B. 平等自愿订立的劳动合同就是有效的合同
C. 劳动者有平等就业和选择职业的权利
D. 劳动者的权利与义务是统一的
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（）。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
[单项选择]根据《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押物，（）扣留或者抵押职工的身份证、暂住证和其他个人身份的证件
A. 但必要时允许
B. 也不得
C. 但可以
D. 一般情况下不能
[单项选择]用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇
[单项选择]原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时（）
A. 可以不再约定试用期
B. 必须约定试用期
C. 试工期60天
[多项选择]劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。
A. 办理工作交接
B. 返还用人单位财产、资料
C. 保守用人单位商业秘密
D. 支付提前解除劳动合同的违约金
[判断题]用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
[单项选择]解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物技术资料之外，还应当（）。
A. 归还合同原件
B. 办理工作交接
C. 上交劳动手册
D. 上交养老保险缴纳手册
[单项选择]用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
[单项选择]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
A. 三年（含）
B. 三年（不含）
C. 五年（含）
D. 五年（不含）
[单项选择]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
