更多"员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。"的相关试题:
[多项选择]个性差异是指人们在个性倾向性与心理特征上的差异，主要包括个体在（）。
A. 智力
B. 性格
C. 能力
D. 气质
[多项选择]薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
A. 工作难度大
B. 工作安全性差
C. 培训费用很高
D. 工作成功的机遇少
E. 工作错误产生后果比较严重
[填空题]学生的认知差异主要包括认知方式差异和（）。
[判断题]基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
[多项选择]薪酬的主要形式包括（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利保险
E. 个人地位
[多项选择]人际认知差异是人际冲突发生的重要原因，认知差异大致包括（）。
A. 价值观、信念的差异
B. 态度、意见差异
C. 信息不对称的差异
D. 需求、利益目标差异
E. 情感诉求的差异
[多项选择]有效处理冲突的策略主要包括（）。
A. 回避策略
B. 缓解策略
C. 正视策略
D. 漠视策略
E. 躲闪策略
[多项选择]产生冲突的主观因素主要包括（）。
A. 信息因素
B. 知识背景
C. 价值观
D. 认知习惯
E. 文化环境
[多项选择]成本差异的分析主要包括（）
A. 材料价格差异
B. 工资率差异
C. 材料用量差异
D. 人工效率差异
[多项选择]人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）
A. 竞争
B. 协作
C. 迁就
D. 回避和折中
[多项选择]从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。
A. 能力薪酬
B. 职称薪酬
C. 岗位薪酬
D. 业绩薪酬
[单项选择]在冲突识别模型中，主要包括（）。
A. 目标性冲突和要素性冲突
B. 要素性冲突和建设性冲突
C. 建设性冲突和破坏性冲突
D. 破坏性冲突和目标性冲突
[判断题]作为冲突源的结构变量包括了：规模、任务的专门化程度。管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖励系统、群体间互相依赖的程度。
[单项选择]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
A. 基本薪酬
B. 效率薪酬
C. 辅助薪酬
D. 福利
[多项选择]冲突源包括（）
A. 沟通
B. 结构
C. 方式
D. 个人因素
[单项选择]美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）
A. 10％一20％左右
B. 20％一30％左右
C. 30％一40％左右
D. 40％一50％左右
