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[单项选择]在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
A. 依样画瓢
B. 融会贯通
C. 举一反三
D. 自我管理
[单项选择]培训成果转化的最终途径是（）
A. 培训对象确定
B. 培训项目设计
C. 营造工作氛围
D. 培训项目执行
[单项选择]培训成果转化的首要条件是（）
A. 培训项目设计
B. 培训对象确定
C. 营造工作氛围
D. 管理者的支持
[单项选择]在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A. 第一个层面
B. 第二个层面
C. 第三个层面
D. 第四个层面
[多项选择]培训成果转化机制由以下子机制组成（）。
A. 培训规划子机制
B. 转化环境和条件创造子机制
C. 培训激励子机制
D. 反馈与考核子机制
E. 培训实施子机制
[多项选择]促进培训成果转化的组织学习理论包括（）。
A. 鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型
B. 约翰·瑞定的“第四种”模型
C. 马斯洛的“需求层次理论”
D. 彼德·圣吉的“第五项修炼”
E. 赫兹伯格的“双因素理论”
[单项选择]促进培训成果转化的激励理论不包括（）。
A. 目标设置理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 需要理论
[单项选择]影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。
A. 学习能力
B. 培训动机
C. 自我效能
D. 学历水平
[多项选择]培训成果转化的反馈与考核子机制包括（）。
A. 培训激励
B. 制定明确的行动计划
C. 使用绩效辅助物
D. 建立培训后员工交流联系网络
E. 保存培训记录
[多项选择]为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。
A. 与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告
B. 监督培训计划的进展
C. 为受训者提供应用新技能的机会
D. 评估受训者的工作业绩
E. 参与培训需求评估
[单项选择]影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。
A. 创新能力
B. 学习能力
C. 培训动机
D. 自我效能
[多项选择]科研成果转化的特点包括（）。
A. 规律性
B. 启发性
C. 差异性
D. 整合性
[多项选择]影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。
A. 工作环境对培训成果转化的影响
B. 组织转化氛围感知的测量
C. 实践机会测量
D. 工作绩效结果测量
E. 员工满意度测量
[多项选择]培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
A. 培训动机
B. 文化水平
C. 应用机会
D. 基本技能
E. 管理者支持程度
[单项选择]通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。
A. 第一个层面
B. 第二个层面
C. 第三个层面
D. 第四个层面
[多项选择]依据《促进科技成果转化法》，促进科技成果转化应当遵循（）的原则。
A. 科技成果转化面向经济建设
B. 保护当事人的利益
C. 维护国家社会公共利益
D. 责权利相结合
