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发布时间:2023-10-13 19:36:35

[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。

更多"用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。"的相关试题:

[判断题]用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
[单项选择]劳动者试用期结束后,提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 三日
B. 十日
C. 二十日
D. 三十日
[单项选择]劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 五
B. 三十
C. 三
D. 十五
[单项选择]在试用期内,劳动者提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 五天
B. 十天
C. 三天
D. 一天
[单项选择]劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
A. 10
B. 3
C. 15
D. 7
[单项选择]试用期内劳动者如果要解除劳动合同,至少需提前()日通知用人单位。
A. 15
B. 5
C. 3
D. 30
[多项选择]以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同?()
A. 劳动者在试用期严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损伤的
B. 在试用期,劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的
D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
[单项选择]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[判断题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[填空题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
[判断题]劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,支付标准为()。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
[单项选择]下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的?()
A. 劳动者在试用期内患病
B. 劳动者在试用期内不能胜任工作
C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D. 以上情形都不能
[判断题]经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
[单项选择]劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
[单项选择]用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当()。
A. 解除
B. 中止
C. 终止
D. 继续履行
[多项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,应向劳动者支付什么?()
A. 赔偿金
B. 二倍经济补偿金
C. 损失费
D. 生活费

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