更多"卡特尔（）种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的"的相关试题:
[判断题]卡特尔16种人格因素测验属于标准化测验。
[判断题]人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。
[判断题]用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征是依据卡特尔人格理论。（ ）
[单项选择]16PF人格测验；是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的
A. 英国
B. 法国
C. 德国
D. 美国
[单项选择]用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法的理论依据是（ ）
A. 弗洛伊德人格理论
B. 艾森克人格理论
C. 卡特尔人格理论
D. 斯金纳人格理论
E. 艾里克森人格理论
[单项选择]卡特尔人格因素测验将人格根源特征分为多少种（ ）
A. 8种
B. 10种
C. 12种
D. 14种
E. 16种
[单项选择]按测验的功用分类可分为学绩测验、能力测验、（ ）。
A. 人格测验
B. 个别测验
C. 团体测验
D. 常模参照测验
[单项选择]认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。
A. 人格测验
B. 水平测验
C. 难度测验
D. 成就测验
[多项选择]心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（ ）。
A. 机械能力
B. 记忆能力
C. 音乐才能
D. 文字才能
E. 口头表达能力
[单项选择]在能力测验中通常有反映难度水平的指标，在非能力测验中类似的指标称为（）。
A. 流畅性
B. 灵活性
C. 通俗性
D. 相似性
[单项选择]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验
[填空题]（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
[多项选择]编题计划是在明确测验目的之后，为测验所设计的一个基本框架，或称测验编制蓝图。主要需考虑的因素有：（）。
A. 测验地点
B. 测验时间
C. 测验环境
D. 测验题量
E. 题目类型
[单项选择]市场细分的概念是由美国的教授于50年代中期首次提出的。（）
A. 麦肯锡
B. 史密斯
C. 科特勒
D. 舒尔茨
[判断题]市场细分的概念是由美国的科特勒教授于50年代中期首次提出的。（）
[单项选择]高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（）
A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给李华配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各条都起不到激励的作用
[单项选择]3R营销组合是20世纪90年代初由美国哈佛大学两位教授提出来的。以下不属于3R组合的是（ ）。
A. retention
B. related sales
C. relation
D. referrals
