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[单项选择]绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。
A. 高层领导要考核中层管理者是否有能力
B. 中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
C. 直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
D. 作为一个主管只管结果就好，不必管过程
[单项选择]（）主要负责预算绩效管理制度设计，组织、指导有关部门单位开展预算绩效管理。
A. 财政部
B. 主管部门
C. 项目单位
D. 地方政府
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于（）全国2007年1月高等教育自学考试
A. 认知要素
B. 情感要素
C. 评价要素
D. 意向要素
[单项选择]团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况（）
A. 建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如效游），并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法
B. 将所有的团队成员集中在同一个地方工作
C. 建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系
D. 让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程
[判断题]在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
[多项选择]通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。
A. 员工
B. 高层管理者
C. 财务部
D. 各部门经理
E. 人力资源部
[判断题]在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[多项选择]战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
A. 基于财务的标准
B. 基于员工特质的标准
C. 基于组织特质的标准
D. 基本员工行为的标准
E. 基于生产的标准
[判断题]绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
[单项选择]下列有关绩效管理的定义的说法不正确的是（）。
A. 经理和员工通过沟通的方式，将管理的基本内容确定下来
B. 经理通过不断的沟通帮助员工清楚工作过程中的障碍
C. 经理会提供必要的支持、指导和帮助给员工
D. 经理不会与员工一起完成绩效目标
[单项选择]下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）。
A. 指导解决绩效问题
B. 提供与薪酬决策有关的信息
C. 识别培训的需求
D. 实现组织的远景规划和战略目标
[单项选择]（）管理的主要内容包括：人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。
A. 市场与销售信息系统
B. 财会信息系统
C. 生产制造信息系统
D. 人力资源管理信息系统
[判断题]绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
[单项选择]现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
A. 员工绩效水平的持续提高
B. 奖金分配和工资政策的依据
C. 员工个人能力考察的工具
D. 员工晋升的依据
