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[多项选择]人力资源培训开发的作用有（）
A. 是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B. 有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C. 是应当高新技术革命挑战的需要
D. 可带来较高的投资回报率
E. 是人力资源管理中的重要环节
[单项选择]最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
[单项选择]（）是人力资源培训开发的最基础性工作。
A. 基本素材台账
B. 员工基本素质台账
C. 相关新信息台账
D. 项目台账
[多项选择]人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。
A. 利用研发中心对科技人员进行培训
B. 各种开发人的潜能的方法的出现
C. 网上在线培训的快速发展
D. 企业大学和企业经营战略更加密切结合
E. 企业外包培训开发的增长
[多项选择]人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
A. 培训开发需求分析
B. 培训目标和评价标准的制定
C. 培训开发计划的制定
D. 培训开发计划的实施
E. 培训效果的评价反馈
[简答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？
[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
[判断题]人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
[多项选择]进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。
A. 学习心理学
B. 教学管理
C. 课程教育管理
D. 自然科学
[多项选择]人力资源培训的原则有（）
A. 与企业战略目标密切联系的战略性原则
B. 理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则
C. 专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则
D. 严格考核与择优奖励的激励性原则
E. 遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则
[多项选择]医院人力资源培训途径包括（）
A. 住院医师规范化培训
B. 学术讲座
C. 计算机、英语培训
D. 外单位进修
E. 国外培训
[简答题]试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
A. 人员素质测评
B. 培训计划制定
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[多项选择]医院人力资源培训评估的目的（）
A. 不计算投入产出的效益
B. 对人力资源考核评价作用不大
C. 提高管理者管理水平
D. 调整培训规划和计划的依据
E. 总结经验，提高培训效益
[多项选择]医院人力资源培训的对象包括（）
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 后勤人员
D. 实习以及进修医师、护士
E. 待岗的员工
