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[判断题]福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
[单项选择]企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 消除
D. 惩罚
[单项选择]美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）
A. 10％一20％左右
B. 20％一30％左右
C. 30％一40％左右
D. 40％一50％左右
[判断题]企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。
[单项选择]以下属于员工奖金特点的是（）
A. 临时性
B. 荣誉性
C. 公平性
D. 多样性
[多项选择]奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取
[单项选择]奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能做定量分析
C. 不能贯穿考评期的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
[多项选择]其他个人收入是指按规定发给个人除工资和地方（部门）津贴补贴以外的其他收入，包括（）。
A. 误餐费
B. 个人通讯补助
C. 发给个人的一次性奖励
D. 征收津贴
[单项选择]在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）
A. 附加型弹性福利
B. 选择型弹性福利
C. 核心加选择型福利
D. 弹性支用帐户
[单项选择]根据员工（），把奖金额划分为若干个等级，实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法，达到奖优罚劣的目的。
A. 劳动强度和工作热情
B. 工作态度和工作实绩
C. 工作环境和易难程度
[判断题]除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
[判断题]非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
[单项选择]某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）
A. 计件工资计划
B. 高工资率计划
C. 日工作量法
D. 利润共享
[单项选择]某人到一集体企业担任厂长，按合同规定，除工资外，他每年还可以从企业利润中提取5％的报酬，今年他得到了3万元提成，这3万元属于（）。
A. 联产计酬收入
B. 资金分红收入
C. 经营风险收入
D. 按劳分配收入
[单项选择]按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
A. 不是激励因素也不是保健因素
B. 激励因素
C. 保健因素
D. 其他因素
[判断题]当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
[单项选择]相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。
A. 吸引策略
B. 内部策略
C. 投资策略
D. 参与策略
