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[多项选择]构建企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
[多项选择]薪酬系统主要分为两大部分：（ ）。
A. 工资
B. 福利
C. 非金钱奖励
D. 金钱薪酬
[多项选择]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E. 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
[多项选择]企业薪酬战略包括（ ）
A. 岗位薪酬战略
B. 绩效薪酬战略
C. 全面薪酬战略
D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. 局部薪酬战略
[单项选择]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（ ）。
A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?
[多项选择]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性
[简答题]企业组织中战略主要分为哪几个层次，主要内容是什么？
[多项选择]注塑成型过程主要分为（）步骤。
A. 塑料熔融
B. 注射
C. 制件冷却
D. 制件脱模
[多项选择]薪酬战略的中心任务是（ ）。
A. 确立可行的薪酬管理体系
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 有力地支持和帮助企业提高生产效率
[多项选择]薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率战略
D. 薪酬体系管理
E. 薪酬运作管理
[多项选择]影响薪酬战略的因素包括（ ）。
A. 企业文化与价值观
B. 社会、政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 员工对薪酬制度的期望
E. 工会组织的作用
[单项选择]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向
[单项选择]卫生统计工作步骤可分为
A. 收集、整理和分析资料
B. 统计研究设计、搜集、整理和分析资料
C. 收集、整理资料及统计描述
D. 统计设计、统计描述和统计推断
E. 以上均不是
[多项选择]从薪酬调查的（ ）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。
A. 效率
B. 公正
C. 公平
D. 合法
[单项选择]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。
A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段
