更多"近些年来，高管高薪一直是人们热议的话题。数据显示，有的银行高管的收入是"的相关试题:
[单项选择]近年来国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满。2009年9月，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于（）
A. 效率是公平的物质前提
B. 共同富裕是社会主义市场经济的基本标志
C. 公平是提高经济效率的保证
D. “限薪”是解决社会收入差距过大的根本办法
[单项选择]近年来，国企高管与普通员工收入差距拉大的现象，加大了人们对于部分国企，尤其是垄断行业高管“高薪”的质疑和不满，为此，财政部对央企发出高管“限薪令”。这一举措的依据在于（）
A. 效率是公平的物质前提
B. 公平是提高经济效率的保证
C. 共同富裕是社会主义市场经济的基本标志
D. 国家财政在社会经济生活中发挥着巨大作用
[单项选择]今年以来，央企高管高薪问题受到社会普遍关注。2009年8月4日，人力资源和社会保障部表示，央企负责人薪酬管理新规将于近期发布实施。之所以要对高管高薪说“不”，是因为这一现象（）
A. 扩大了贫富差距，不利于实现同步富裕
B. 不利于兼顾公平，会导致收入过分悬殊
C. 违背了我国的生产制度
D. 不适合我国目前的生产力发展水平
[单项选择]近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。
要解决我国上述收入差距大的问题，还应该（）
①消除收入差距，实现社会公平
②提高劳动报酬在初次分配中的比重
③强化税收调节，整顿分配秩序
④再分配要更加注重社会公平
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]近年来，国企高管与普通员工收入差距过大的问题，成为公众热议的话题。据此回答下列各题。2009年9月，六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（被称为“限薪令”）。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于（）
A. 国有企业员工收入应贯彻按劳分配原则
B. 按生产要素分配不利于实现社会公平
C. 公平是提高经济效率的保证
D. 效率是公平的物质前提
[多项选择]银行业金融机构应急领导小组由董事会和高管层授权并由高管人员任应急领导小组组长，各相关职能部门（包括但不限于风险管理部门、业务管理部门、信息科技管理部门和支持保障部门等）和一级分支机构的负责人为应急领导小组成员，其职责是（）。
A. 负责信息系统突发事件的应急指挥、组织协调和过程控制
B. 明确新闻发布人，授权其在应急过程中统一对外信息发布口径
C. 宣布重大应急响应状态的降级或解除
D. 向董事会和高级管理层报告应急处置进展情况和总结报告
[单项选择]烧结矿碱度为0.80倍，其属于（）烧结矿。
A. 自熔性
B. 高碱度
C. 酸性
[单项选择]官吏腐败问题一直是老百姓关注的热点话题，为了防止官员的腐败，大批网民提出对重要官员加强监督与制约，相关理论应查阅（）
A. 《社会契约论》
B. 《论法的精神》
C. 《论人类不平等的起源和基础》
D. “九十五条论纲”
[单项选择]人类社会在发展过程中，如何合理利用自然条件，一直是人们关注的话题。下列关于人口与环境污染关系的说法，正确的是（）。
A. 人口素质高低直接影响着人类活动导致的环境后果
B. 人口压力对环境污染的影响在不同的社会技术背景下是一样的
C. 人口数量增长是导致环境污染最重要的原因
D. 人口数量增长对环境恶化没有直接影响
[单项选择]在韩国，企业高管常会（）。
A. 鼓励人们致力于团队工作和合作
B. 鼓励下属之间互相竞争
C. 不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告
D. 鼓励下属之间保持良好地关系
[单项选择]陈晓薇曾担任高管的公司：（）
A. 搜狐和腾讯
B. 网易和新浪
C. 中华网和第九城市
D. 中华网和腾讯
[判断题]支架使用前应预压。预压荷载应为支架需承受全部荷载的0.75-0.80倍
[单项选择]监管部门所指的高管人员包括（）
A. 营销服务部经理
B. 营业部经理
C. 分公司财务负责人
D. 独立董事
[单项选择]实验结果表明翅片管上（）传热系数大于高管。
A. 汽化
B. 蒸发
C. 沸腾
D. 升华
[多项选择]企业引进高管人员时，董事要关注那些方面。（）
A. 是否符合企业发展战略
B. 是否符合企业当前及长远的需求
C. 是否有明确的岗位设定和能力要求
D. 是否设定了公平、公正、公开的引进方式
[多项选择]客户品质的基础分析中高管人员的素质包括（）。
A. 教育背景
B. 商业经验
C. 修养品德
D. 经营作风
E. 进取精神
[判断题]小径管双壁透照的要点是选用较高管电压，较低曝光量，其目的是减小底片反差，扩大检出区域。
[判断题]根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令2010年第2号），保险机构高级管理人员从所在保险公司离职后，其任职资格自动失效。
