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[多选题]人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段
[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（ ）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化
[多选题]以下不属于人力资源管理职能的是()
A. 招聘选拔
B. 市场开拓
C. 客户服务
D. 绩效管理
E. 劳动关系
[单选题]如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（ ）
A.招聘职能外包
B.培训职能外包
C.福利职能外包
D.生产职能外包
[单选题]下列选项中（ ）不属于人力资源管理外包的内容。
A.人力资源职能外包
B.人力资源风险控制类外包
C.人力资源战略目标规划外包
D.人力资源咨询类外包
[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )
A.人员供给和人员需求的关系上
B.人员的招聘和解聘的关系上
C.监控审核与执行申报的关系上
D.需求提出和服务提供的关系上
E.制度制定和制度执行的关系上
第四章 职位分析
二、单选
[多选题]人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（ ）等方面进行管理的一系列活动的总和。
A.A、取得
B.B、开发
C.C、保持
D.D、运用
[单选题] 项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于 ( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训与开发
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
E.咨询性活动
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[单选题]人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在（ ）上。
A.招聘系统的操作
B.与内部客户的接洽和解决方案的优化
C.行政事务性的操作服务
D.员工关系的维持
[单选题]数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的（ ）出发。
A.未来预测
B.历史经验
C.具体需求
D.理论
