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发布时间:2023-10-04 21:10:30

[多选题]用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形不包括()
A.被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.生产经营发生严重困难的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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[判断题]用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点,拒不服从调整的,用人单位可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[单选题] 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。
A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 用人单位发生合并或者分立
C. 用人单位变更投资人
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
[单选题] ( )劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在合同期内
B.刚过试用期
C.在试用期间
D.在规定的医疗期内
[判断题]劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同,但应当向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。
A.发生合并或者分立
B.变更名称、法定代表人、主要负责人
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

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