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[单选题]建筑业企业资质等级.是由()按资质条件把企业划分成为不同等级。
A.国务院行政主管部门
B.国务院资质管理部门
C.国务院工商注册管理部门
D.国务院
[填空题]绩效考核制度中，（ ）是员工绩效的综合评价依据，是员工岗位变动、职务升降、岗位等级工资浮动、各种一次性奖励发放、年度考评、用工续签、先进评选等的重要依据之一。
[判断题] 两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级高的单位的业务许可范围承揽工程。
A.正确
B.错误
[判断题]两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级高的单位的业务许可范围承揽工程。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级（ ）的单位的业务许可范围承揽工程。
[填空题]公司为员工提供必要的劳动防护用品，员工根据不同岗位分别享受不同的（ ）待遇。
[判断题]员工根据岗位不同分别享受不同的劳动保护待遇。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升班组长等D岗岗位时，岗位柔性需（ ）。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，员工晋升代理班组长/质检员/单证员等C岗岗位时，岗位柔性需（ ）。
[判断题]员工培训有不同的类型,既可以有员工的岗位技能培训,也可以有员工的素质修养培训。
A.正确
B.错误
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，员工晋升工段长等F岗岗位时，岗位带教需满足带教（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，员工晋升班组长等D岗岗位时，岗位带教需满足带教（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]按照职业活动在不同等级间要求的活动范围和活动水平的不同，划分出各个等级所要求的操作技能要素称为（ ）。
A.要素结构划分
B.要素等级划分
C.要素性质划分
[单选题]调岗及复岗，员工调岗后，对于现岗位与原岗位对应工种不同的情况，应按照新岗位培养标准要求，参加相关培训及考试，取得相应证书后方可上岗。离岗（ ）及以上者，如需复岗，需重新考取上岗证。
A.3 个月
B.6 个月
C.9 个月
D.12 个月
