更多"[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理"的相关试题:
[单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
[判断题]公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家
E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案
[单选题]在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
A.制定薪酬体系
B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C.核算员工的具体薪酬数额
D.办理各种保险
[单选题]教师评价指标由（ ）、职责评价指标和绩效评价指标三个维度构成。
A.思想评价指标
B.职务评价指标
C.职称评价指标
D.素质评价指标
[单选题]下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是：
A.获利能力评价指标
B.战略管理评价指标
C.经营决策评价指标
D.风险控制评价指标
[单选题]人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
