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[多项选择]下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）
A. 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的
B. 劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的
C. 节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间
D. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间
[多项选择]劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A. 出席劳动模范大会
B. 出席先进工作者大会
C. 当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D. 罢工
[单项选择]用人单位应当书面记录支付劳动者工资的内容中下列哪项可以不包含？（）
A. 报销费用
B. 应发项目及数额
C. 支付日期
D. 依法扣除项目及数额
[单项选择]用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付（）。
A. 津贴
B. 计时工资
C. 加班费
D. 奖金
[单项选择]用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。
A. 法定代表人
B. 具有民事能力的人
C. 现役军人
D. 离退休人员
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（）。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
A. 不低于工资100％的工资报酬
B. 不低于工资200％的工资报酬
C. 不低于工资150％的工资报酬
D. 不低于工资300％的工资报酬
[判断题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
[填空题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
A. 工作内容
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 工作条件
E. 工作地点
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[简答题]劳动者投诉用人单位违法应当符合哪些条件？
[单项选择]用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。
A. 解除
B. 中止
C. 终止
D. 继续履行
[判断题]用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
[单项选择]以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件？（）
A. 用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
B. 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾
C. 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件
D. 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
[单项选择]
实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者择优录用和劳动者对用人单位择业选优。对这一现象的正确认识的是（）
①可以增强劳动者的竞争意识
②有利于促进劳动者提高自身素质
③有利于维护劳动者的权利和义务
④有利于促进劳动力资源的合理配置
A. ①②④
B. ①②③④
C. ②③④
D. ①③
