更多"实施劳动合同报告和公积金业务联动后，园区的用人单位在实施劳动合同书面报"的相关试题:
[简答题]深圳用人单位如何办理公积金缴存比例调整？
[判断题]用人单位的员工、股东、供货方、分包方、银行、政府主管部门、安全与健康服务中介用人单位等都可能是实施职业安全健康管理体系的相关方。
[单项选择]社会保险经办机构对用人单位的社会保险缴费情况实施稽核时应由（）名以上稽核人员共同进行。
A. 1
B. 2
C. 3
[简答题]简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
[多项选择]用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
A. 经济效益状况
B. 人力资源管理水平
C. 社会责任承担程度
D. 劳动关系和谐程度
[多项选择]用人单位应当根据职业健康检查报告，采取（）措施。
A. 对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；
B. 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；
C. 对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；
D. 对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家规定的职业病危害防护用品
[单项选择]用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病（）
A. 处1万元以下的罚款
B. 处2万元以下的罚款
C. 处2万元以上5万元以下的罚款
D. 处5万元以上20万元以下的罚款
E. 处10万元以上50万元以下的罚款
[单项选择]用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
A. 内部规章制度
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 定性形式
[单项选择]集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
A. 上级工会
B. 用人单位推荐员工
C. 上级工会指导劳动者推举的代表
D. 政府部门
[多项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担的法律责任不包括以下几种？（）
A. 承担连带赔偿责任
B. 行政处罚
C. 停业整顿
D. 支付补偿金
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应承担何种法律责任？（）
A. 赔偿损失
B. 行政处罚
C. 支付补偿金
D. 支付赔偿金
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）
A. 无任何责任
B. 承担连带赔偿责任
C. 刑事责任
D. 违宪责任
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
[判断题]职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
[多项选择]用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
A. 现场调查
B. 人员安排
C. 起草评估报告
D. 总结推广
