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[单项选择]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，应当按照下列那种支付标准加付赔偿金？（）
A. 按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金
B. 按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
D. 按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金
[单项选择]终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
A. 解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
B. 按照当地最低工资标准确定
C. 合同约定的工资
D. 解除或者终止前一个月的工资
[单项选择]用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[单项选择]用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，如果上个月的工资不能反映正常工资水平，按照（）。
A. 最低工资
B. 解除前十二个月的平均工资
C. 合同约定的工资
D. 集体合同约定的工资
[多项选择]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。
A. 无需通知即可终止劳动关系
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
E. 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
[判断题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
[单项选择]用人单位依法选择额外支付（）的工资可以解除劳动合同。
A. 半个月
B. 二个月
C. 一个月
D. 一个半月
[单项选择]
实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者择优录用和劳动者对用人单位择业选优。对这一现象的正确认识的是（）
①可以增强劳动者的竞争意识
②有利于促进劳动者提高自身素质
③有利于维护劳动者的权利和义务
④有利于促进劳动力资源的合理配置
A. ①②④
B. ①②③④
C. ②③④
D. ①③
[单项选择]如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？（）
A. 用人单位注册地的有关规定
B. 劳动合同履行地的有关规定
C. 劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定
D. 用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求
[单项选择]用人单位不将劳动合同交付劳动者或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，除了承担赔偿受损害的劳动者的损失外，劳动部门还将做何种行政处理？（）
A. 责令改正
B. 行政处罚
C. 移交公安处理
D. 移交法院处理
[多项选择]用人单位不将劳动合同交付劳动者，或用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款的，并给劳动者造成损失的，不应承担何种责任？（）
A. 赔偿责任
B. 行政处罚责任
C. 刑事责任
D. 违宪责任
[判断题]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金。
[多项选择]用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）
A. 工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
B. 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。
C. 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。
D. 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）
A. 应当支付赔偿金
B. 可以支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 可以不继续履行
[单项选择]用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了哪类劳动合同（）
A. 一年期固定期限劳动合同；
B. 二年期固定期限劳动合同；
C. 无固定期限劳动合同；
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
