更多"用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任，以下说法错误的是（）"的相关试题:
[单项选择]用人单位因打击报复举报人、投诉人，应当承担何种法律责任？（）
A. 处以2000-20000元的罚款
B. 如构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任
C. 处以3000-30000元罚款
D. 处以1000-10000元罚款
[单项选择]用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？（）
A. 责令改正
B. 行政处罚
C. 移交法院处理
D. 移交公安处理
[单项选择]从事母婴保健工作的人员，违反有关规定，出具虚假文字证明或进行胎儿性别鉴定的，所应承担的最严重法律责任是（）
A. 处分
B. 取消执业资格
C. 拘役
D. 有期徒刑
E. 无期徒刑
[单项选择]“卫生法律关系主体由于违反卫生法律规范规定的义务或约定义务，所应承担的带有强制性的法律后果”，这是（）
A. 卫生法律后果
B. 卫生违法行为
C. 卫生法律事件
D. 卫生法律惩罚
E. 卫生法律责任
[多项选择]违反电力法律，法规行为所应承担的法律责任包括（）
A. 民事责任
B. 侵权责任
C. 行政责任
D. 刑事责任
[判断题]行政法律责任是指法律关系客体由于违反行政法律规范，所应承担的一种行政法律后果。
[单项选择]依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月。
A. 12
B. 10
C. 6
D. 3
[单项选择]违约责任，即违反合同的责任，是指合同当事人因为（）所应承担的责任。
A. 阻碍合同约定
B. 不履行合同约定
C. 侵害债权人
D. 给债权人造成损失
[多项选择]下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（）
A. 小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期
B. 小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月
C. 小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期
D. 小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]违约责任，就是合同当事人违反合同的责任，是指合同当事人因（）所应承担的责任。
A. 违反合同约定
B. 侵害债权
C. 妨害合同债权
D. 给债权人造成损失
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
A. 试工合同
B. 雇佣合同
C. 劳动合同
D. 临时合同
[判断题]公安机关在通知犯罪嫌疑人交纳保证金时，应当告知其必须遵守的规定以及违反规定应当承担的后果。（）
[单项选择]以下选项属于《医师宣言》中“面对患者所应承担的责任”的是（）
A. 提高业务能力的责任
B. 和患者保持适当关系的责任
C. 促进享有医疗的责任
D. 对有限的资源进行公平分配的责任
