[简答题]权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？

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[简答题]权变理论认为领导方式受哪些因素决定。

[单项选择]在领导有效性中，最重要的权变因素是（）
A. 领导者自身的特点
B. 被领导者的特点
C. 领导的情景
D. 领导者与被领导者之间互动关系

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A. 领导者
B. 被领导者
C. 环境
D. 偶然因素

[多项选择]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　）。
A. 工作组织
B. 性格特征
C. 集权程度
D. 体贴人员
E. 分权程度

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[简答题]简述制约领导行为的权变因素。

[简答题]制约地图概括的因素有哪些？

[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织

[简答题]影响理论燃烧温度的因素有哪些？

[多项选择]弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
A. 领导者的素质
B. 领导者与被领导者的关系
C. 工作任务结构
D. 被领导者的成熟程度
E. 职位的权力

[简答题]行政心理受哪些因素制约？

[填空题]领导方式连续统一体理论认为，不存在“（）”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

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[简答题]制约群体有效性的因素包括哪些？

[多项选择]魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（　）。
A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 指责或批评相反的观点
D. 从危机中思考和学习
E. 单向沟通

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