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[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[简答题]直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
[多项选择]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A. 制定修改企业劳动规章制度
B. 加强劳动合同管理
C. 深入员工、倾听员工声音
D. 了解员工动态，预防劳动争议发生
[多项选择]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A. 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B. 保证员工申诉渠道畅通
C. 深入员工，倾听员工声音
D. 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
[单项选择]在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A. 萌芽
B. 发展
C. 成长
D. 成熟
[单项选择]下面哪种职工工资单的控制活动是人力资源管理部门的责任？（）
A. 分发职工工资支票。
B. 在整个组织中控制加班时间。
C. 批准职工工资单主文件的增删。
D. 接收未经索取的职工工资支票并保留至最终处理。
[单项选择]在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。
A. 程序不合理
B. 违反公序良俗
C. 程序主体不适格
D. 内容不合法
[单项选择]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
A. 因材施教原则
B. 以人为本原则
C. 可行性原则
D. 科学性原则
[多项选择]事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。
A. 政策制定
B. 政策指导
C. 宏观调控
D. 监督管理
[单项选择]流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。
A. 上级人民政府或相应主管部门
B. 上级人民政府
C. 本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D. 本级人大及其常委会
[单项选择]现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
A. 效益管理
B. 人本管理
C. 能本管理
D. 效率管理
[单项选择]（）是现代企业管理史上的一次“工业革命”，它将现代的管理理念集中到一个操作系统上。
A. ERP
B. 全面预算管理
C. 平衡计分卡
D. 财务预算
[单项选择]现代的目标管理理念是由（）
A. 彼得-德鲁克
B. 爱德华-施来
C. 乔治-奥迪奥恩
D. 道格拉斯-麦格雷戈
[判断题]绿色施工管理是现代安全生产管理的先进理念。施工项目负责人应努力学习绿色施工管理有关知识，在建设工程中落实有关绿色施工的管理要求，请问答如下有关问题。“绿色建筑”的“绿色”不是一种概念或者象征，而是在建筑中切实表现绿色的内容。
