更多"单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾"的相关试题:
[判断题]在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。
[单项选择]生产管理信息系统中，（）用于维护使用单位的企业员工信息。
A. 企业人员维护
B. 企业人员配置
C. 企业员工维护
D. 企业员工配置
[单项选择]由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
A. 目标导向原则
B. 服务于企业战略规划的原则
C. 按需培训的原则
D. 注重培训效果评估和转化的原则
[判断题]组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。
[单项选择]国家机关、群团组织、企业事业单位、城乡基层组织和其他组织不及时处理、化解本单位影响民族团结进步的矛盾纠纷，出现影响民族团结进步的群体性事件并造成严重后果的该如何处理？（）
A. 由县级以上民族宗教事务部门会同有关部门和单位给予批评教育，责令改正，整改期间不得参加各级各类先进集体评选
B. 由其所在单位、上级主管部门给予批评教育，责令改正
C. 依法承担民事责任
D. 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任
[多项选择]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 工会的力量
E. 员工的工龄
[单项选择]建设安全监督机构在检查施工现场时，发现某施工单位在没有竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。该施工单位员工集体宿舍（）。
A. 经工程所在地建设安全监督机构同意，可以继续使用
B. 经工程所在地建设行政主管部门的同意，可以继续使用
C. 所住员工必须无条件迁出
D. 经工程所在地质量监督机构同意，可以继续使用
[单项选择]如果你的员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误（甚至损失），谁来承担责任对企业有利：（）
A. 由企业主自己承担主要责任
B. 由员工承担主要责任
C. 员工和企业主同负主要责任
D. 都不负责任
[单项选择]在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
A. 进行上岗培训
B. 帮助建立职业发展目标
C. 加强职业管理
D. 放松职业管理
[判断题]企业出租固定资产由于是其他单位在用，因此企业不应计提折旧，而应由使用单位计提折旧。（）
[多项选择]本单位员工状况的调查研究首先要了解本单位员工的（）。
A. 学历结构
B. 专业结构
C. 职称结构
D. 知识结构
[判断题]员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
[多项选择]由于委托关系中的背逆矛盾，企业对外部提供的财务报告，就会出现（）风险。
A. 编制财务报告违反相关法规的，可能导致企业承担法律责任和声誉受损
B. 提供虚假财务报告，会误导财务报告使用者，造成决策失误
C. 提供虚假财务报告，可能干扰市场秩序
D. 不能有效利用财务报告，可能导致财务和经营风险失控
[判断题]当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
[多项选择]由于委托关系中的背逆矛盾，企业对外部提供的财务报告，就会出现哪些风险。（）
A. 编制财务报告违反相关法规的，可能导致企业承担法律责任和声誉受损
B. 提供虚假财务报告，会误导财务报告使用者，造成决策失误
C. 提供虚假财务报告，可能干扰市场秩序
D. 不能有效利用财务报告，可能导致财务和经营风险失控
[简答题]辨析：一切事物都存在矛盾，没有矛盾就没有事物的发展，有了矛盾就一定有事物的发展。
[单项选择]某企业由于缺乏制度约束，在购销环节乱吃回扣。以次充好一直是效益流失的黑洞。作为企业员工应提出（）措施制约企业效益流失。
A. 抓企业内部生产，降低生产成本
B. 在达到企业产品质量要求的前提下实现材料的最低成本采购
C. 把企业管理的重点由内部生产延伸到对供产销价格比价全过程的控制
D. 在满足用户质量要求的同时，争取最高价格销售产品
