更多"什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩"的相关试题:
[单项选择]员工满意度调查的作用是什么？（）
A. 用来预防我们期望保留员工的流失
B. 为了合理分配绩效
C. 为了更好的宣传产品
D. 为了体现管理者的人性化管理
[单项选择]分享员工满意度调查结果的基本原则是什么？（）
A. 第一为时效性原则，第二为公开性原则，第三为诚信性原则
B. 第一为诚实性原则，第二为公开性原则，第三为区别性原则
C. 第一为时效性原则，第二位区别性原则，第三位透明性原则
D. 第一为诚实性原则，第二为时效性原则，第三为区别性原则
[判断题]员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。
[单项选择]工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型
[单项选择]下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间，减少迟到和缺席，提高员工的满意度？（）
A. 弹性时间
B. 工作分担
C. 工作轮换
D. 远程办公
E. 工作丰富化
[单项选择]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）
A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的多维度模型
[单项选择]决定员工满意度的重要因素是（）
A. 薪酬
B. 晋升
C. 环境
D. 工作
[单项选择]员工满意度调查的最后一步是（）
A. HR或第三方顾问分析并做出报告
B. HR及管理人员与员工沟通调查结果
C. HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪
D. 制定调查方案
[单项选择]员工满意度更多的是指（）
A. 工资
B. 福利
C. 股票期权
D. 组织的承诺和关心
[简答题]举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
[判断题].工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
[单项选择]员工满意度调查的第一步是（）
A. 制定调查方案
B. 收集调查资料
C. 计划实施时间
D. 取得管理层信任
[单项选择]最常见的员工满意度调查方式是（）
A. 工作描述指数法
B. 明尼苏达工作满意度调查表
C. 彼得需求满意调查表
D. 工作分析法
