更多"强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要"的相关试题:
[判断题]员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
[单项选择]下列不属于国家法定福利的是（）。
A. 公休假日
B. 带薪休假
C. 心理咨询
D. 法定休假日
[简答题]简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点。
[多项选择]列人国家主管部门公布的职业病目录的职业病称为法定职业病。界定法定职业病的基本条件有（）
A. 在职业活动中产生
B. 接触职业危害因素
C. 列入国家职业病范围
D. 与劳动用工行为相联系
E. 接触职业危害的时间
[多项选择]列入国家主管部门公布的职业病目录的职业病称为法定职业病。界定法定职业病的基本条件有（）。
A. 在职业活动中产生
B. 接触职业危害因素
C. 列入国家职业病范围
D. 与劳动用工行为相联系
E. 接触职业危害的时间
[单项选择]德国是最早探索福利政策的国家。19世纪80年代，德国相继颁布了《法定疾病保险》《法定事故保险》和《伤残养老保险》等一系列法令，建立起当时堪称世界典范的福利制度。德国取得这一成就的决定性因素是（）
A. 国家统一的需要
B. 健全民主法制的需要
C. 君主立宪政体的确立
D. 社会经济结构转型的要求
[多项选择]法定保险福利包括（）。
A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
[单项选择]现代福利国家中大规模的福利政策在福利接受者当中带来了（）
A. 逆向选择
B. 败德危害
C. 道德风险
D. 个人利益最大化
[判断题]一个人福利对他人福利产生的影响被称为外部性。
[单项选择]属于我国法定福利的是（）
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]非法定员工福利的主要内容有（）
A. 收入保障计划
B. 健康保障计划
C. 各类休假制度
D. 员工服务计划
E. 社会保险
[单项选择]国家机关根据法定程序制定发布的具体系统的法律文件被称为（）
A. 实体法
B. 程序法
C. 成文法
D. 不成文法
[判断题]福利不应该由国家包揽，民间与社会也应该参与，社会福利要走向多元化，即福利产品的提供可由国家、家庭、商营部门和志愿机构多方共同提供，来源越多越好，这种理论被学术界概括为“福利多元主义”。
