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[多选题]企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效管理
D.考核体系
E.培训开发
[单选题]企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
[单选题]企业职位薪酬体系设计的基本依据和前提是
A.岗位分析与评价
B.岗位调查与分析
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
[判断题]
规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。
A.正确
B.错误
[多选题]企业确定薪酬管理的基本原则是
A.对成本有控制性
B.对内具有公正性
C.对外具有竞争力
D.支付具有公开性
E.战略导向性
[多选题]影响企业薪酬的主要内部因素包括
A.劳动差别因素
B.工资形式
C.企业经济效益
D.企业报酬政策
E.劳动力市场
[单选题]某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是
A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D.辞退该员工
[单选题]以下不属于企业员工薪酬管理的基本目标是
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理，确保劳动出勤率
[多选题]法律合规审查的基本依据主要包括( )。
A.法律、行政法规及司法解释
B.地方性法规、自治条例和单行条例
C.行政规章、监管政策及规范性文件
D.道德规范
[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括
A.家庭人口
B.奖金福利
C.长期激励
D.加班时间
E.健康状况
[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括
A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.职务或岗位
D.产品的需求弹性
[多选题]学校教育制度建立的基本依据是（）
A.生产力和科技发展水平
B.社会政治经济制度
C.个体身心发展特点
D.历史经验的继承和发展
