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[单项选择]我国现行劳动争议处理体制可概括为（）的体制
A. “一调一裁两审”
B. “裁、审分轨，各自终局”
C. 劳动法院
D. “一裁一审”
[判断题]以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）
[单项选择]通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的（）
A. 劳动执法的规范化
B. 劳动关系协调的合同化
C. 劳动条件的基准化
D. 劳动者保障的社会化
[单项选择]我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。
A. 或裁或审
B. 或调或审
C. 一裁一审
D. 一调一裁两审
[多项选择]劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。
A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非性强制性
[单项选择]关于劳动争议处理体制，德国实行（）
A. 先裁后审模式
B. 或裁或审模式
C. 单一仲裁机构模式
D. 单一司法机构模式
[单项选择]关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行（）
A. 先裁后审模式
B. 或裁或审模式
C. 单一仲裁机构模式
D. 单一司法机构模式
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
A. 劳动争议协商制度
B. 劳动争议调解制度
C. 劳动争议仲裁制度
D. 劳动争议诉讼制度
E. 劳动争议信访制度
[多项选择]我国现行的学校教育制度是（）
A. 学前教育
B. 初等教育
C. 中等教育
D. 高等教育
[多项选择]根据《企业劳动争议处理条例》和国家有关政策，（）发生的争议，符合劳动争议受理范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理
A. 个体工商户与帮工、学徒之间
B. 勤工俭学的学生与用人单位之间
C. 军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间
D. 企业职工与社会保险经办机构之间
[单项选择]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
A. 因制定规章制度
B. 因修订规章制度
C. 因规章制度不合理
D. 因规章制度损害劳动者权利
[多项选择]劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）
A. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B. 当事人之间权利义务关系明确
C. 不先予执行将严重影响申请人的生活
D. 当事人提供担保
[单项选择]劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
A. 谁主张，谁举证
B. 谁方便，谁举证
C. 劳动者举证
D. 用人单位举证
[多项选择]我国现行的法律解释制度主要包括（）。
A. 全国人大常委会所进行的解释
B. 国家最高司法机关在使用法律过程中对具体应用法律问题所作出解释
C. 国家最高行政机关的解释
D. 地方国家权力机关的常设机关进行的解释
E. 地方政府主管部门进行的解释
[多项选择]劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A. 劳动争议的数量
B. 劳动争议的种类
C. 失业保险的缴费率
D. 物价指数
[简答题]劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件？
[多项选择]作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
A. 制作《协调处理协议书》
B. 首先代表企业和当事人进行协商
C. 在必要时要向政府报告情况并提出建议
D. 与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行
E. 查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
