更多"1954年杨振宁和米尔斯提出了规范统一场理论，目前（）已取得成功。强弱"的相关试题:
[单项选择]强弱电槽与槽间距大于（）厘米
A. 5
B. 15
C. 10
D. 20
[判断题]静态继电保护装置强弱电平回路的配线不需要隔离。
[配伍题]关于个性弗洛伊德提出了（ ）|关于个性埃里克森提出了（ ）|关于个性艾森克提出了（ ）
A. 个性结构理论
B. 人格特质论
C. 人格纬度论
D. 人格素质论
E. 人格发展论
[填空题]权力精英理论只是米尔斯对（）的诸多贡献之一。
[单项选择]维果斯基提出了
A. 情感智力理论
B. 认知结构主义理论
C. 儿童中心说
D. "最近发展区"理论
[单项选择]奥斯本提出了（）
A. 教学目标分类理论（布卢姆）
B. 认知学习分类理论（加涅）
C. 先行组织者的教学策略（奥苏贝尔）
D. 头脑风暴法
[单项选择]翁方纲提出了（）。
A. 神韵说
B. 肌理说
C. 格调说
D. 性灵说
[单项选择]霍桑实验提出了（）
A. “社会人”假设
B. “政治人”假设
C. “经济人”假设
D. “道德人”假设
[单项选择]赫茨伯格提出了（）理论
A. 需求层次
B. 双因素
C. 激励需求
D. 期望
[单项选择]1995年12月1日夜，马尔登•米尔斯公司发生了火灾。亚伦•费尔斯丁是这家家族企业的第三代传人。在火灾发生后，他并没有简单地采取拿到火灾保险，然后转到海外去从事经营的做法。他采取的做法是：首先为1400名因火灾而失去工作岗位的员工支付3个月的工资，并且将这些员工的健康福利增加9个月，然后再开始重建工厂。他的这些做法使他赢得了全世界范围内的广泛赞誉。
费尔斯丁要重建马尔登公司的誓言吹响了公司奋进的号角。在火灾发生之后的第二天，费尔斯丁出乎人们意料地宣布要向员工支付薪水和福利。在他宣布自己的承诺的时候，许多工人潸然泪下。公司成立了一个由费尔斯丁本人、其他三位高级管理人员以及来自各个部门的代表组成的危机处理小组。这个危机处理小组每天开会讨论伤者的处境，对公司员工当前的最紧迫需要进行评估，建立一个沟通暨员工培训中心，争取社区资源的帮助——甚至包括为公司员工家中的孩子搜集圣诞节礼物。
火灾过后，公司重建厂房，买入新的技术，当工人们等待采用新技术的工厂重新开工时，他们得知，要想操作新的机器设备，就必须掌握计算机知识。在不到一年的时间里，600多名员工就在公司内部的沟通中心或者是企业外部的培训机构完成了计算机课程的学习。
之后，马尔登公司的员工凭借熟练的技术和对公司很高的忠诚度为公司赢得了较高的市场声誉，最终使马尔登公司得到了大量的订单。由于采用了新的机器设备，员工们就必须掌握计算机知识，由此带来的变革属于（）因素。
A. 竞争
B. 消费者
C. 技术进步
D. 人口统计
