更多"在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是"的相关试题:
[单项选择]将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的（）
A. 评价效果阶段
B. 反馈阶段
C. 选择方案阶段
D. 实施阶段
[单项选择]为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
A. 战术层次
B. 战略层次
C. 集体层次
D. 企业层次
[单项选择]对传统组织进行改革，减少管理层级、扩大管理幅度，这是指（）
A. 组织结构柔性化
B. 组织结构虚拟化
C. 组织结构扁平化
D. 组织结构网络化
[单项选择]把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
A. 人力资产成本会计
B. 人力资源管理会计
C. 人力资源会计
D. 成本会计
[单项选择]对传统组织进行改革，提高敏捷性、快速响应市场的变化，这是指（）
A. 组织结构柔性化
B. 组织结构虚拟化
C. 组织结构扁平化
D. 组织结构网络化
[单项选择]组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的（）
A. 价值原则
B. 目标原则
C. 参与原则
D. 成效原则
[单项选择]在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）
A. 目标统一原理
B. 分工协作原理
C. 责权一致原理
D. 管理宽度原理
[单项选择]一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
A. 系统原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 一致性原则
[单项选择]（）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。
A. 因素分析法
B. 比率分析法
C. 对比分析法
D. 趋势分析法
[单项选择]确定设计实施计划的内容是对（）进行计划规划和人员组织安排。
A. 设计方案
B. 设计目标
C. 设计项目
D. 设计计划
[判断题]管理就是对一个组织所拥有的物质资源和人力资源进行计划、组织、领导和控制，实现组织目标。
[单项选择]国家都是经济上占统治地位的阶级进行阶级统治的工具。这是指（）
A. 国家不是从来就有的，它是社会发展到一定历史阶段才产生的
B. 只有在经济上占统治地位的阶级才能在政治上占统治地位
C. 国家是阶级矛盾不可调和的产物
D. 国家权力机关的完善和社会生产力发展水平相联系
[单项选择]国家是经济上占统治地位的阶级进行统治的权力机关，这是指（）。
A. 国家不是从来就有的，它是社会发展到一定历史阶段才产生的
B. 只有在经济上占统治地位的阶级才能在政治上占统治地位
C. 国家是阶级矛盾不可调和的产物
D. 国家权力机关的完善和社会生产力发展水平相联系
[判断题]最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标。
[多项选择]组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）
A. 必须按照组织管理部门制定的规划来进行
B. 应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行
C. 应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化
D. 应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施
[单项选择]为了开发某种特殊的产品或者解决某一特殊问题而设置的团队，是信息时代的一种新的组织模式，这是指（）
A. 虚拟团队
B. 研发团队
C. 质量小组
D. 联合团队
[单项选择]“计划工作要从组织系统的整体出发，进行统筹规划”体现了计划的（）
A. 整体性原则
B. 重点性原则
C. 系统性原则
D. 组织性原则
E. 统筹性原则
[简答题]同一集体经济组织的承包方之间自愿将承包土地进行互相调换的，如何确权？
[多项选择]员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
A. 员工分析
B. 工作层次
C. 组织层次
D. 战略分析
E. 战略分析
