更多"[多选题]根据会计结算条线员工行为管理细则规定，总行会计结算条线会计核"的相关试题:
[多选题]根据运营条线员工行为管理细则，财务结算模块的行为管理内容包含（ ）。 厦国银结算〔2018〕13号：关于颁发《厦门国际银行股份有限公司境内机构运营条线员工行为管理细则》的通知
A.及时、准确完成企业总账各类账务处理及款项支付
B.按规定完成总行增值税进项端发票认证、销项端发票开具、费用类代扣代缴税费现场申报及缴纳
C.按规定审核理财、结构性存款
D.按规定审核其他存款产品定义申请或到期业务资料，完成产品定义、生效复核等各类业务处理
[单选题]（ ）作为本行境内机构会计结算条线员工行为管理的归口管理部门。 厦国银结算〔2018〕87号：关于颁发《厦门国际银行股份有限公司境内机构会计结算条线员工行为管理细则》的通知
A.总行人力资源部
B.总行运营管理部
C.总行会计结算部
D.各机构会计结算部
[多选题]《厦门国际银行股份有限公司境内机构运营条线员工行为管理细则》适用于本行境内机构运营条线员工，包括（ ）。 厦国银结算〔2018〕13号：关于颁发《厦门国际银行股份有限公司境内机构运营条线员工行为管理细则》的通知
A.总行运营管理部
B.分行会计结算部运营业务相关人员
C.分支机构柜面条线人员
D.市场人员
[单选题]（ ）作为本机构及辖内机构会计结算条线员工行为管理的直接负责部门，负责本机构及辖内机头会计结算条线员工行为管理工作。 厦国银结算〔2018〕87号：关于颁发《厦门国际银行股份有限公司会计结算条线员工行为管理细则》的通知
A.总行会计结算部
B.总行公司金融部
C.分行会计结算部
D.分行公司金融部
[单选题]（ ）对会计结算条线员工的行为进行监测、识别、记录、处理和报告。 厦国银结算〔2018〕87号：关于颁发《厦门国际银行股份有限公司境内机构会计结算条线员工行为管理细则》的通知
A.总行会计结算部
B.总行运营管理部
C.总行风险管理部
D.总行人力资源部
[单选题]会计凭证及附件按照《恒丰银行运营会计档案管理实施细则（2020版）》的有关规定，保管期限为（ ）。
A. 5年
B.10年
C.30年
D.永久
[判断题]根据《会计档案管理办法》的规定，会计档案的保管期限应从会计年度终了后的第一天算起。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《会计档案管理办法》的规定，当年形成的会计档案在年度终了后，可暂由 会计部门保管的期限是（ ）。
A.1 年
B.3年
C.5年
D.10年
[单选题]根据会计法律制度的规定,下列行为中属于伪造会计资料的是( )。
A.用挖补的手段改变会计凭证和会计账簿的真实内容
B.由于过失导致会计凭证与会计账簿记录不一致
C.以虚假的经济业务编制会计凭证和会计账簿
D.用涂改的手段改变会计凭证和会计账簿的真实内容
[多选题]根据《会计档案管理办法》规定，下列会计档案需要永久保存的有( )。
A.月度财务报告
B.年度财务报告
C.会计档案保管清册
D.会计档案销毁清册
E.内部报表及报告
[单选题]根据峰峰集团《关于规范会计资料管理的通知》，各分子公司会计账簿.会计报表的打印装订在次年（）前完成。
A.1月31日
B.3月31日
C.5月31日
D.6月31日
[判断题]二级分行应严格执行《会计结算业务印章管理规定》及一级分行制定的实施细则，在柜台结算信息管理系统中建立业务印章保管登记簿，严格印章领用、使用、交接、停用、上缴、作废等手续，明确印章保管责任。登记簿要完整、连续。
A.正确
B.错误
[单选题]判断不违反国家统一会计制度的前提下明细会计科目可以根据企业内部管理的需要自行制定。
A.正确
B.错误
[单选题]根据我行违规行为处理细则规定，对我行违规行为处罚的表述哪项是正确的( )。A.情节一般的，给予责任人相应的经济处罚，责令限期整改、通报批评
B.情节严重的，给予责任人相应的经济处罚，给予诫勉谈话至责令调换或调离工作岗位处理，行政警告处分
C.情节特别严重的，给予责任人相应的经济处罚，降低职务等级直至辞退处理，行政记过直至开除处分
D.以上选项均正确。
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]根据《会计基础工作规范》的规定,对移交的会计凭证.会计账账簿.会计报表和其他会计资料的合法性.真实性承担法律责任的是()。
A.会计机构负责人
B.移交人员
C.接替人员
D.单位负责人
[单选题]会计工作管理体制包括会计工作的行政管理,单位内部的会计工作管理（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]根据我行违规行为处理细则规定，对我行违规行为处罚的表述哪些选项是正确的( )。
A.情节一般的，给予责任人相应的经济处罚，责令限期整改、通报批评
B.情节严重的，给予责任人相应的经济处罚，给予诫勉谈话至责令调换或调离工作岗位处理，行政警告处分
C.情节特别严重的，给予责任人相应的经济处罚，降低职务等级直至辞退处理，行政记过直至开除处分
