更多"胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能"的相关试题:
[单项选择]在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
A. 职位薪酬
B. 福利
C. 能力薪酬
D. 技能薪酬
[单项选择]从（）看，企业价值观由职工个人价值观，群体价值观和企业整体价值观这三个层次构成。
A. 纵向方面看
B. 横向层面看
C. 行为科学角度
D. 企业文化角度
[单项选择]罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）
A. 独立
B. 顺从
C. 幸福
D. 负责
[填空题]医院价值观由（）价值观和（）价值观两部分所构成。
[单项选择]职业价值观也叫（）价值观
A. 培训
B. 行为
C. 社交
D. 工作
[判断题]企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式。
[单项选择]“社会工作价值观”是（）
A. 社会工作实践的灵魂
B. 社会工作实践的方法
C. 马克思主义基本原理
D. 个人价值的集中体现
[单项选择]在社会工作中强调接纳这一价值观，下列说法中，关于接纳这一价值观错误的是（）
A. 不介意案主的价值观与行为为其提供服务
B. 不仅接纳服务对象的优点，也接纳服务对象的缺点
C. 接纳是一种方法
D. 接纳不等于赞同和认同服务对象的价值观
