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[单项选择]根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
A. 定额工资的U0%
B. 定额工资的115%
C. 定额工资的120%
D. 定额工资的125%
[多项选择]制定工作定额的要求包括（）
A. 工作定额应该先进合理
B. 工作定额应经常变动
C. 工作定额应是平均操作能力的员工轻易达到的指标
D. 工作定额应有严肃性
E. 工作定额应该难以达到
[单项选择]在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用。
A. 工作耐心
B. 身体健康状况
C. 智力水平
D. 工作技能
[单项选择]工作定额制定后，应（）。
A. 频繁修改
B. 一成不变
C. 适时修订
D. 保持相对稳定
[单项选择]泰勒的课程编制原理主要强调（）
A. 课程目标的主导作用
B. 教师对课程的再开发
C. 管理者对课程的监控
D. 学生对课程的评价
[多项选择]泰勒制所阐明的原理包括（）
A. 实行职能制或直线职能制
B. 挑选一流的工人承担岗位工作
C. 强调工人要处处适应生产设备的要求
D. 通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
E. 正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织
[多项选择]制定工作定额所需考虑的因素有（）
A. 员工素质
B. 工作环境
C. 规格标准
D. 设施设备条件
[多项选择]泰勒的科学管理原理的主要思想是（）
A. 由工人自己挑选工作，自我训练
B. 用经验的方法确定工作定额
C. 培养工人与管理者之间的合作精神
D. 通过科学的方法挑选和训练工人
E. 在工人与管理者之间进行明确的分工
[判断题]在泰勒的课程原理和评价原理基础上涉及的课程评价模式是目的游离评价模式。
