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[单项选择]下列哪项不属于劳动合同变更条件的是（）
A. 签订书面协议
B. 当事人双方协商同意
C. 企业转产
D. 劳动者申请调离单位
[单项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
A. 经营困难，裁减人员
B. 企业迁移
C. 企业被兼并
D. 企业资产转移
[单项选择]下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
A. 提出要求
B. 协商研究
C. 做出答复
D. 签订协议
[单项选择]下列哪项不属于防范洽商变更风险的措施（）。
A. 在投标过程中就应考虑可能遇到的变更风险
B. 洽商变更程序化、规范化
C. 洽商变更资料收集不完整
D. 及时、正确处理工程洽商变更
[单项选择]以下哪项不属于《劳动合同法实施条例》规定的职工花名册应当包括的内容？（）
A. 姓名、性别
B. 公民身份证号码、户籍地址
C. 家庭成员姓名
D. 用工形式、用工起始时间及劳动合同期限
[单项选择]劳动合同的变更是指劳动合同的（）
A. 主体变化
B. 客体变化
C. 内容变化
D. 客体与内容变化
[单项选择]下列哪项不属于工程变更的处理原则（）。
A. 工程优先原则
B. 发包人优先原则
C. 以工程特殊背景为原则
D. 合同约定原则
[单项选择]下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）
A. 执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
D. 为被派遣劳动者购买额外商业保险
[单项选择]下列哪项不属于有效变更控制系统的一部分（）
A. 步骤
B. 报告标准
C. 会议
D. 经验教训
[单项选择]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）
A. 15天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
[判断题]劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
[多项选择]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C. 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
[单项选择]劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期时间
D. 保险待遇
[单项选择]下列哪项不属于动火条件（）。
A. 清洗、置换合格
B. 于生产系统隔绝
C. 动火分析合格
D. 没批准的动火证
[单项选择]劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
A. 劳动合同的合意解除
B. 劳动者提前通知解除
C. 劳动者随时通知解除
D. 劳动者临时通知解除
[单项选择]下列哪项是劳动合同的必备条款？（）
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 福利待遇
D. 保守秘密
