[多选题]我司薪酬管理制度中规定，合同工、劳务外包工可享受岗位津贴的工作岗位为（）
A.主管
B.代理班组长
C.班组长
D.工段长

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[多选题]我司薪酬管理制度中规定，合同工、劳务外包工可享受技术津贴的工作岗位为（）
A.操作工
B.吊装操作工
C.叉车工（持双证）
D.拖车工

[填空题]我司薪酬管理制度规定，实习生进入工作岗位，顶岗期可享受的补贴标准为（）元/天，由见习补贴及顶岗补贴2项构成。

[填空题]我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包工、实习生上班时间为凌晨（）（含）之前的，可享受早班津贴

[填空题]我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包工、实习生连续工作满8小时且工作至（）（含）以后结束的，可享受夜班津贴

[填空题]

我司薪酬管理制度规定，当合同工、劳务外包工旷工时，当月绩效工资为（）。

[简答题]按我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包员工请事假时，工资扣款如何计算？

[简答题]按我司薪酬管理制度规定，当合同工、劳务外包员工旷工时，当月工资扣款如何计算？

[简答题]按我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包员工请6个月以内病假，工资扣款如何计算？

[多选题]按我司薪酬管理制度规定，可享受住房（宿）补贴的人员范围包括（）
A.入职时间在一年内的A岗员工
B.入职时间在一年内的B岗员工
C.入职时间在一年内的C岗员工
D.实习生

[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：转合同工前岗位表现（），有部门经理/高级经理审批的评估报告。
A.合格
B.良好
C.优异
D.一般

[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：转合同工前连续（）绩效95分以上。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年

[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：转合同工前连续（）无安全、质量、违规违纪事故或行为。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：转合同工前连续6个月绩效（）分以上。
A.90
B.92
C.95
D.98

[填空题]我司薪酬管理制度规定，入职时间在一年内的（）岗级员工可享受住房补贴。

[简答题]请简述合同工、外包劳务工薪酬由哪几项构成？

[填空题]我司薪酬管理制度规定，入职时间在一年内的ABC岗员工可享受住房补贴的标准是（）元/月,并根据出勤天数折算。

[简答题]我司员工职业发展管理制度中规定劳务工晋升合同工的条件是什么？

[简答题]请简述合同工、劳务外包工、实习生可享受翻班津贴的班次类型及相关补贴标准，及相应的时间节点？

[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：现任岗级为（）岗及以上
A.C
B.D
C.E
D.F

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