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[单选题]职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位( )工的劳动合同。
A.不得
B.可以
C.随便
D.无规定
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。()
A.正确
B.错误
[单选题]因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业( )解除劳动合同。
A.可以
B.不可以
C. 赔偿后可以
[判断题]患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发,可按因工负伤处理。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人 单位不得解除或者终止劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，未进行离岗职业健康体检的职工，用人 单位不得解除或者终止劳动合同。
A.正确
B.错误
