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[简答题]建立良好的人才激励机制，应把握好哪些关键问题？
[单项选择]我国应完善科研人员收入分配政策，建立以（）为导向的激励机制。
A. 增加科技实力
B. 增加经济收入
C. 增加创新能力
D. 增加知识价值
[单项选择]监狱、监区（分监区）应开展优胜互监组评比活动，建立（）激励机制。
A. 奖罚
B. 累进
C. 奖惩
[多项选择]企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A. 考核
B. 提升
C. 晋级
D. 调动
E. 其他
[多项选择]根据《中国银监会现场检查暂行办法》，银监会及派出机构应建立现场检查正向激励机制，对于（）的检查人员可给予表彰奖励。
A. 查实重大违法违规问题
B. 发现重大案件或重大风险隐患
C. 挽回重大经济损失
D. 检查能力突出
[多项选择]激励是提高执行力的最有效的方法之一，建立合理的激励机制要做到（）
A. 惩数额要尽量的大
B. 体现公平的原则
C. 与考核制度结合
D. 根据不同群体特点选择适宜的激励方式
[多项选择]建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。
A. 组织目标和个人目标相结合
B. 物质激励与精神激励相结合
C. 正激励与负激励相结合
D. 激励与约束相结合
E. 按需适时激励
[单项选择]强化人才创新、创业的激励机制，还需要建立灵活的（）机制，提高（）早项目经费的占比。
A. 基本工资，间接费用
B. 基本工资，直接费用
C. 绩效工资，间接费用
D. 绩效工资，直接费用
[单项选择]商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。
A. 股东利益
B. 管理者利益
C. 个人业绩
D. 岗位职责
[多项选择]创建团队时应明确团队岗位职责和权限，其中团队权限包括（）。
A. 团队决策权
B. 资源使用权
C. 参与组织重大事务的权限
D. 信息共享及保密
E. 团队成员的聘用与解聘
[判断题]税务机关应当合理配置办税服务厅人力资源，根据实际情况和工作需要建立激励机制。在干部交流、职务晋升、福利待遇、教育培训、表彰奖励等方面对办税服务厅工作人员予以照顾。
[多项选择]通过建立守信激励机制，在全社会树立正确的价值导向和道德标杆，使守信者（），积极营造诚信光荣、失信可耻的浓厚氛围。
A. 有地位
B. 有价值
C. 有尊严
D. 有回报
[多项选择]
实现成功的知识管理体系的5项关键是：
①制定企业（），建立知识创新激励机制，塑造知识共享的企业文化氛围。
②设置知识主管专门负责企业知识管理工作，开发知识创新能力。
③与企业的业务流程相结合，调整企业知识结构。
④建立（），管理知识生产、交换、整合和内化。
⑤对知识管理体系制定（），以期改进。
A. 知识管理战略
B. 企业知识管理系统
C. 评价方法和原则
D. 知识管理制度
[单项选择]使用（）的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式，激励银行充分了解所承担的风险并自觉地识别、计量、监测和控制这些风险，从而在审慎经营的前提下拓展业务、提高收益。
A. 经风险调整
B. 重新界定监管资本的构成
C. 改进风险权重计量方法
D. 建立逆周期资本监管机制
[单项选择]系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）
A. 长期团队
B. 中期团队
C. 短期团队
D. 周期团队
