更多"在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实"的相关试题:
[单项选择]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
A. 适用集体合同
B. 适用规章制度
C. 适用劳动合同
D. 按照有利于劳动者的原则选择适用
[单项选择]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
A. 集体合同
B. 规章制度
C. 劳动合同
D. 依据劳动者的请求
[单项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[单项选择]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据
[单项选择]依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A. 起草——审核——通过——公示
B. 起草——讨论——通过——公示
C. 起草——通过——讨论——公示
D. 讨论——起草——通过——公示
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
A. 修改
B. 解除
C. 延续
D. 留存
[单项选择]《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
A. 共决权
B. 否定权
C. 单决权
D. 投票权
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
A. 职工代表大会
B. 一线职工
C. 全体职工
D. 职工代表
[单项选择]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
A. 试工合同
B. 雇佣合同
C. 劳动合同
D. 临时合同
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示，或者告知劳动者
[单项选择]从存款保险制度问世以来，理论界和实务界不断努力试图采取恰当的监管措施来消除其逆向激励，其适当的措施是（）
A. 准备金制度
B. 资本充足性管制
C. 利率管制
D. 分业经营管制
[单项选择]由全国会计领域各类专业组织，以及会计理论界、实务界会计工作者自愿结成的学术性、专业性、非营利性社会组织指的是（）。
A. 中国注册会计师协会
B. 中国会计学会
C. 中国总会计师协会
D. 国务院财政部门
[单项选择]客户经理的《劳动合同》终止（）个月后，公司在确认营销人员无违反国家相关政策法规，无违反公司规章制度及《劳动合同》条款，未给公司及客户带来损失等情况下将风险准备金本金返还。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[简答题]集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？
