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[单项选择]“同工同酬”是指（）。
A. -个企业内部报酬应该相同。
B. 同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C. 同一企业相同工作的人报酬相同
D. 所有人报酬相同
[判断题]工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
[单项选择]下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）
A. 劳动者的工作岗位、工作内容相同
B. 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
C. 劳动者的身份和性别相同
D. 同样的工作量取得了相同的工作业绩
[判断题]工资分配应当遵循按劳分配的原则，施行同工同酬。
[单项选择]工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
A. 按需分配
B. 按劳分配
C. 平均分配
D. 统一分配
[单项选择]被派遣劳动者享有与（）同工同酬的权利。
A. 所有劳动者
B. 被派遣单位所有劳动者
C. 用工单位的劳动者
D. 所有被派遣劳动者
[单项选择]
新修订的《劳动合同法》已正式实施，其最大亮点在于明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。将同工同酬写入《劳动合同法》（）
①是坚持公平原则的体现
②使初次分配的结果更能激发劳动者的积极性
③有利于维护劳动者的合法权益
④是国家通过再分配促进经济效率提高
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①③④
[单项选择]在推动劳动流动方面，要加快形成城乡统一的（），推进城乡劳动力同工同酬同保障，逐步实现同城同待遇。
A. 资本市场
B. 劳动力市场
C. 福利体系
D. 保障体系
[单项选择]新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）
A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B. 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
C. 劳动者的权利和义务是统一的
D. 国家依法保障劳动者的合法权益
[单项选择]（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。
A. 工作评价
B. 工作设计
C. 工龄
D. 司龄
[判断题]官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
[单项选择]
新修订的《工资条例>将工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款纳入其中。这表明《工资条例》的修订（）
①实现了工资分配的均等化
②是劳动者维护自身权益的基础
③能够调动劳动者积极性，推动生存和发展
④能够缩小收入差距，维护社会公平
A. ①②
B. ③④
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]
呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款被纳入我国《工资条例》。工资协商制度对职工的意义（）
①有利于职工分享企业发展的成果
②有利于建立固定的劳资关系，增强企业凝聚力
③体现了效率与公平的统一，调动劳动者的积极性
④有利于实现经济发展，社会和谐
A. ②③
B. ②④
C. ③④
D. ①③
[单项选择]新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）
A. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B. 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
C. 劳动者的权利和义务是统一的
D. 国家依法保障劳动者的合法权益
[单项选择]拇指同身寸是指（）拇指的指关节的宽度。
A. 医生
B. 按摩师
C. 宾客
D. 尺
