更多"在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。"的相关试题:
[多项选择]在团队建设与激励中，企业的四方激励体系是（）。
A. 依靠领导
B. 健全制度
C. 营造文化
D. 给予机会
E. 团队执行
[多项选择]在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。
A. 榜样
B. 沟通
C. 分配
D. 表扬
E. 情感
[多项选择]在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中给予机会应该包括（）要素。
A. 职业发展
B. 榜样
C. 沟通
D. 持续培训
E. 参与管理
[单项选择]（）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。
A. 员工
B. 领导者
C. 中层
D. 团队
[单项选择]激励机制引入团队建设，是为了（）
A. 设计高效团队
B. 为员工提供深造的机会
C. 听取员工的意见
D. 支持员工的创造
[简答题]企业内部团队文化竞争力建设的内容和目标？
[多项选择]团队建设是企业管理活动，其意义是（）
A. 树立团队精神
B. 迅速有效地解决一些发展过程中新出现的问题
C. 协调团队与团队、团队与其成员之间的关系
D. 推行一些新的工作方法
E. 增加组织的凝聚力
[单项选择]推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）
A. 根本保证
B. 关键
C. 基础
D. 保障
[判断题]企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义
[单项选择]创业必备的三大条件是团队建设、企业资金和（）。
A. OEM资源整合
B. 科学技术
C. 产品市场
D. 人脉关系
[简答题]H企业高度重视企业文化建设，形成了独特的价值观念、人才观念和团队精神，提高了员工对企业的认同感，增强了企业的凝聚力，有力的支持和保障了企业发展战略的实施。结合材料，从优秀文化对个人的作用和文化影响的特点，说明企业重视员工自身文化建设的意义。
[多项选择]营造激励创新能力提升的创新文化环境，必须尊重（）。
A. 尊重知识
B. 尊重实践
C. 尊重人才
D. 尊重创新
E. 尊重单位
[单项选择]决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。
A. 董事长
B. 总经理
C. 销售总监
D. 财务总监
[多项选择]
实现成功的知识管理体系的5项关键是：
①制定企业（），建立知识创新激励机制，塑造知识共享的企业文化氛围。
②设置知识主管专门负责企业知识管理工作，开发知识创新能力。
③与企业的业务流程相结合，调整企业知识结构。
④建立（），管理知识生产、交换、整合和内化。
⑤对知识管理体系制定（），以期改进。
A. 知识管理战略
B. 企业知识管理系统
C. 评价方法和原则
D. 知识管理制度
[单项选择]团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）
A. 解冻—变革
B. 解冻—变革—再冻结
C. 变革—解冻—再变革
D. 变革—解冻
