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[判断题]企业内部人控制现象可能会影响企业健康发展，其中的主要原因是内部人追求的目标不是企业价值最大化，而是内部人利益最大化。
[填空题]一个（）应该，关注企业的实际可行目标，考虑企业能够达到什么目标。
[单项选择]
回购条款中，事先设定的触发条件通常包括（）。
Ⅰ．目标企业未达到事先设定的业绩目标
Ⅱ．目标企业在一段时间内未能成功实现IPO
Ⅲ．目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅱ、Ⅲ
C. Ⅰ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
[单项选择]（）不是企业战略的目标。
A. 利用虚拟资源
B. 提高投资收益
C. 降低运营成本
D. 改进服务水平
[单项选择]所谓定价目标就是企业通过定价所要达到的目标。常见的企业定价目标包含四个方面的要素，下列哪一组合包含所有四方面要素？（）
A. 追求利润最大化，扩大市场份额，适应竞争，稳定价格
B. 追求利润最大化，扩大市场份额，保持良好的分销渠道，取得消费者的信赖
C. 追求利润最大化，扩大市场份额，适应竞争，取得消费者的信赖
D. 追求利润最大化，扩大市场份额，保持良好的分销渠道，稳定价格
[单项选择]信息资源的战略应用要达到3个目标，下列哪个不是其目标（）
A. 产品质量的提高
B. 生产率的提高
C. 市场反应能力的增强
D. 竞争优势强化
[判断题]人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。
[单项选择]下列哪些不是农业企业的目标（）
A. 发展
B. 生存
C. 竞争
D. 盈利
[多项选择]目标不是（），而是看得见的（）。
A. 规划
B. 计划
C. 结果
D. 现实
[单项选择]企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A. 一般工作率
B. 企业工作率
C. 标准工作率
D. 部门工作率
[单项选择]（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
A. 人力资源规划
B. 人力资源
C. 人力资源管理制度
D. 人力资源结构
[单项选择]（）把企业的使命和战略转变为目标和各种指标，它并不是对传统战略和评估方法的否定，而是对其进行了进一步的发展和改进。
A. 剩余收益
B. EVA
C. 业绩金字塔
D. 平衡计分卡
[多项选择]企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
[判断题]专利战略不是为了维护企业的现状，而是为了创造企业的未来。
