更多"公开招聘是规范事业单位用人行为，防止用人上的随意性和不正之风的重要制度"的相关试题:
[单项选择]事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
A. 党管干部
B. 任人唯贤
C. 德才兼备
D. 任人唯亲
[判断题]在美国人的家庭中，公开示爱是一种不合乎道德规范的行为。（）
[判断题]从某种意义上说，规范税收执法行为就是规范服务行为。
[单项选择]人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出：事业单位公开招聘人员应面向全社会，在招聘中不得设置歧视性条件。这一规定意在维护劳动者（）
A. 取得劳动报酬的权利
B. 人身安全的权利
C. 平等就业的权利
D. 休息和休假的权利
[单项选择]在对学生进行综合素质评价时要严格依照程序，克服盲目性、随意性。做到过程公开、结果公平，学生可以监督权和申诉，这体现了综合素质评价的（）
A. 导向性
B. 发展性
C. 公平性
D. 可操作性
[单项选择]在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
A. 自眩心理
B. 优势心理
C. 定势心理
D. 群体定见心理
[单项选择]（）教育规范可分为行为规范、道德规范等
A. 从作用对象上分
B. 从涉及内容上分
C. 从适用范围上分
D. 从方法上分
[判断题]对违反公开招聘纪律的应聘人员，有关部门（单位）将视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘纪律的己聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。（）
