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[单项选择]专业技术干部改任职务不明确行政干部（参谋、干事、助理员等），年龄应小于拟改任行政职务等级平时服现役最高年龄（）以上。
A. 1岁
B. 2岁
C. 3岁
D. 4岁
[单项选择]对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作撤销党内职务处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的（）职务。
A. 最高
B. 最低
C. 任命
D. 选举
[多项选择]（）为不明确职务干部。
A. 科长
B. 参谋
C. 干事
D. 助理员
[多项选择]军官晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）资格。
A. 任职经历
B. 文化程度
C. 院校培训
D. 机关经历
[单项选择]职业类型的特点为：有一定的程序要求的，明确的、具体的岗位职务、运用手工工具或机器进行的操作性强的技术工作。按照霍兰德个性类型理论与其对应的人格类型应该是（）。
A. 现实型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
[判断题]对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确撤销其一切职务。
[单项选择]（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。
A. 岗位设计
B. 职务设计
C. 职责设计
D. 职位设计
[单项选择]绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。
A. 提高员工的绩效
B. 提高企业绩效，这是根本目的
C. 衡量服务人员的服务品质
D. 衡量服务人员的工作效率
E. 降低企业的投诉率
[单项选择]职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
A. 具体特征
B. 部分特征
C. 性质
D. 内容
[单项选择]设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
A. 建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束
B. 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束
C. 建立EMP上的触发器程序审定该需求
D. 建立P上的触发器程序审定该需求
[判断题]一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
[多项选择]例外情况的原理要求（）
A. 与控制关键点原理相结合
B. 只寻找例外情况是不够的
C. 只寻找例外情况已足够了
D. 管理者应把注意力集中在一些出现了特别好或特别坏的情况上
E. 管理者越是把注意力集中在例外的情况上，控制工作就越有效
[判断题]般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。
[多项选择]企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。
A. 可行性研究与决策审批
B. 决策审批与执行
C. 执行与监督检查
D. 轮岗与强制休假
[单项选择]管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是（）
A. 例外情况原理
B. 控制关键点原理
C. 组织适宜性原理
D. 直接控制原理
[判断题]科研论文的语言表达与运用要求明确、准确和简洁。
[单项选择]下列哪种类型的合同要求明确定义的项目规范（）
A. 成本补偿合同
B. 固定总价合同
C. 工作分解结构合同
D. 单价合同
