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[多选题]企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（ ）？
A.科学看待数据结果
B.对应职责进行数据比较
C.薪酬报告不是万能的
D.对应职位进行数据比较
E.薪酬调查的结果对企业来说永远是参考
[单选题]企业在使用外部薪酬调查的结果时，还应当注意的问题不包括（ ）。
A.薪酬报告不是万能的
B.必须首先解决职位匹配问题
C.对应职责而不是职位进行数据比较
D.科学看待数据结果
[多选题]公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。
A.利用招聘收集信息
B.离职分析
C.人际关系网络收集
D.网络调查
E.标杆企业追踪
[多选题]从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.方法
C.组织者
D.方式
E.具体内容
[多选题]从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（ ）等多种形式的薪酬调查。
A.政府的调查
B.行业的调查
C.专业协会或企业家联合会的调查
D.咨询公司的调查
E.企业自己组织的调查
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
A.各种各样的保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
[单选题]（2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（ ）。
A.可行性原则
B.最优化原则
C.可比性原则
D.先进性原则
[多选题]确定薪酬调查数据时应注意（ ）。
A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
[多选题]外部薪酬包括()
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
[简答题]企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
