更多"[单选题](2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立"的相关试题:
[单选题](2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[简答题](2016年11月)某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？（8分）
（2）提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？（10分）
[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[单选题](2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.建立考评组织机构
[单选题]（2016年真题）《卓越绩效评价准则》与ISO9000质量管理体系的不同点是（ ）。
A.基本原理和原则不同
B.基本理念和思维
C.关注点和目标不同
D.使用方法（工具）不同
[单选题]ISO 9000与“卓越绩效”模式都是建立在全面质量管理的理论基础上，并且都采用（ ）基本原理。
A.EPCA循环
B.TOT循环
C.BCF循环
D.PDCA循环
[单选题](2016年)第三方认证机构对施工企业质量管理体系实施的监督管理应每（ ）进行一次
A.一年
B.三个月
C.半年
D.三年
[单选题]（2016年真题）根据ISO质量管理体系标准，将互相关联的过程作为系统加以识别、理解和管理的质量管理原则是（ ）。
A.过程方法
B.持续改进
C.过程评价
D.管理的系统方法
[单选题]（2016年）根据《质量管理体系基础和术语》，下列原则中，不属于质量管理原则的是（ ）。
A.领导作用原则
B.全员参与原则
C.经验管理原则
D.持续改进原则
[多选题](2016年)职业健康安全与环境管理体系的作业文件一般包括（ ）。
A.作业指导书
B.管理规定
C.监测活动准则
D.程序文件引用表格
E.绩效报告
[单选题]在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[单选题]（2016年真题）职业健康安全与环境管理体系的建立步骤中，人员培训之后的步骤是（ ）。
A.体系策划与设计
B.成立工作小组
C.初始评审
D.文件发布和体系试运行
[单选题]（2016年）根据2008版《质量管理体系要求》，下列关于质量方针的说法中，错误的是（ ）。
A.管理者代表负责制定质量方针
B.质量方针应与组织的宗旨相适应
C.质量方针是制定和评审质量目标的框架
D.管理评审时应对质量方针持续的适宜性进行评审
[单选题](2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?
A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度
[单选题](2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[单选题](2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[多选题](2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
E.民主性与透明度
[单选题](2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
